公司员工投诉劳动纠纷处理方式是公司可以到劳动仲裁部门进行仲裁。如果当事人对劳动仲裁裁决不服的员工，可以向有管辖权的投诉人民法院提起诉讼。当劳动者的劳动理好权益被用人单位侵害的时候，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，纠纷或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁等。何处
一、公司公司员工投诉劳动纠纷如何处理好
发生劳动纠纷后可以到劳动仲裁部门进行仲裁。员工劳动仲裁，投诉应该大部分人都不陌生，劳动理好都知道发生了劳动纠纷可以去劳动仲裁，纠纷劳动仲裁有专门的何处劳动仲裁部门。如果当事人对劳动仲裁裁决不服的公司，可以向有管辖权的员工人民法院提起诉讼。
劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，投诉应当同时具备以下三个条件：
1.劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书;
2.当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服;
3.向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。
二、劳动局投诉有用吗
律师在线提醒您，向劳动局投诉有用，根据《劳动保障监察条例》第9条规定：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
当自己的权益被用人单位侵害的时候，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，由劳动局行政部门协助劳动者维权，或者劳动者不服当事人任何不服仲裁还可以向人民法院起诉。
三、劳动局投诉电话是多少
劳动局投诉电话统一为12333。也可以直接电话当地劳动局稽查大队电话。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。
